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Appreciative Inquiry A Conversation with David Cooperrider.mp4
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Description
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00:00:00E nossos cursos de gestão
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00:00:03Todos nós ensinamos que a força atua, mas que tal essa ideia simples e nova de que a força faz mais do que desempenho
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00:00:10Eles transformam tantas empresas
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00:00:12Eles acham que faremos uma pesquisa de moral baixo para documentar o moral baixo a fim de criar um alto engajamento e altamente enérgico e apaixonado, e isso simplesmente não vai acontecer
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00:00:25Por quê? Todos os estudos do mundo de baixo? O moral não nos dirá muito sobre o que cria o alto engajamento Sistema de trabalho de alto comprometimento
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00:00:36Uma investigação bastante apreciativa está acontecendo na psicologia positiva no trabalho, isso está acontecendo e uma pesquisa que é muito sólida
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00:00:44É a reversão que fica em vez de 80% de nossa atenção no que está errado, o que está quebrado na depressão e alguém que liderar a mudança tem tudo a ver com força
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00:00:55Isso é tudo, você sabe, não tem nada a ver com fraquezas
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00:01:00Quando conversei com CEOs e executivos e todas as indústrias hoje, onde há apenas uma mudança brusca onde há uma mudança totalmente inesperada para a qual a maioria dessas instituições e organizações estão mal preparadas e não têm
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00:01:15roteiro
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00:01:15Então, acho que estamos vivendo em uma época em que é imperativo ter um olho que possa apreciar um olho que possa ver e emergir, o verdadeiro, o bom, o melhor, o possível
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00:01:29Tudo o que traz um conjunto de força ao seu sistema
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00:01:33Portanto, uma parte muito importante da investigação apreciativa é um conjunto de teorias e ferramentas, e pesquisa tudo sobre a concentração de elevação, conexão, criando novas combinações e químicas de força de uma forma
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00:01:48Parece mais instituições positivas que trazem nossa maior força humana para o cliente, necessidade para o mundo e assim por diante
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00:01:55Acho que a escola Drucker é um lugar muito, muito fértil para esse tipo de pensamento porque Peter Drucker, ele realmente sentia que a gestão e os negócios e ee o tipo de gestão que
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00:02:12ele estava falando sobre isso
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00:02:14É provavelmente a força mais positiva em uma sociedade
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00:02:17Não podemos ter uma sociedade não totalitária, por exemplo, sem livremente
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00:02:23Ands, e instituições de confiança que estão criando e acompanhando sua palavra e criando Value Inn e sua gestão
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00:02:32E os gerentes que fazem isso, eu me sentei com Peter Drucker e ele queria ouvir sobre a teoria e a prática da investigação apreciativa e o projeto de instituições mais positivas nas quais estávamos trabalhando.
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00:02:46no fim do dia
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00:02:47Eu disse, mas Peter, você escreveu mais sobre gestão e liderança do que qualquer pessoa na história, sabe
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00:02:52Você pode resumir? Qual é a essência da gestão e da liderança e ele disse, David é simples e atemporal e sua essência
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00:03:01Ele disse que a tarefa da liderança é criar um alinhamento de pontos fortes de forma a tornar os pontos fracos de um sistema
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00:03:09Irrelevante Que momento incrível para ser um gerente e é um momento em que há uma enorme necessidade de novos modelos e de pensar sobre a mudança
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00:03:11Que momento incrível para ser um gerente e é um momento em que há uma enorme necessidade de novos modelos e pensamentos sobre mudança