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Appreciative Inquiry A Conversation with David Cooperrider.mp4
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Description
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00:00:00Y nuestros cursos de gestión
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00:00:03Todos enseñamos que la fuerza funciona, pero ¿qué pasa con esta nueva idea simple de que la fuerza hace más que rendir?
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00:00:10Transforman tantas empresas
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00:00:12Creen que haremos una encuesta de baja moral para documentar la baja moral con el fin de crear un alto compromiso y una gran energía y pasión, y simplemente no va a suceder
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00:00:25¿Por qué? ¿Todos los estudios en el mundo de los bajos? La moral no nos dirá mucho sobre lo que crea el alto compromiso Sistema de trabajo de alto compromiso
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00:00:36Se está haciendo una investigación bastante apreciativa en la psicología positiva en el trabajo, eso está sucediendo y una investigación que es muy sólida.
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00:00:44Es revertir que se queda en lugar del 80% de nuestra atención en lo que está mal, lo que está roto en la depresión y alguien que liderar el cambio tiene que ver con la fuerza.
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00:00:55Eso es todo, ya sabes, no tiene nada que ver con las debilidades.
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00:01:00Cuando hablé con directores ejecutivos y ejecutivos y con todas las industrias de hoy, donde hay un cambio de nudillos blancos donde hay un cambio de cambio totalmente inesperado para el cual la mayoría de estas instituciones y organizaciones están escasamente preparadas y no tienen
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00:01:15mapa vial
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00:01:15Entonces, creo que estamos viviendo en una época en la que es imperativo tener un ojo que pueda apreciar un ojo que pueda ver y emerger, lo verdadero, lo bueno, lo mejor, lo posible.
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00:01:29Todo lo que aporta un set en la fuerza a su sistema.
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00:01:33Entonces, una parte muy importante de la indagación apreciativa es un conjunto de teorías y herramientas, e investigar todo sobre la concentración de elevación, la conexión, la creación de nuevas combinaciones y químicas de la fuerza de alguna manera.
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00:01:48Se sienten instituciones más positivas que aportan nuestra mayor fuerza humana al cliente, la necesidad al mundo, etc.
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00:01:55Creo que la escuela Drucker es un lugar muy, muy fértil para este tipo de pensamiento porque Peter Drucker, él realmente sintió que la administración y los negocios y el tipo de administración que
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00:02:12estaba hablando de eso
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00:02:14Probablemente sea la fuerza más positiva de una sociedad.
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00:02:17No podemos tener una sociedad no totalitaria, por ejemplo, sin libertad
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00:02:23Ands e instituciones de confianza que están creando y dando seguimiento a su palabra y creando Value Inn y su gestión.
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00:02:32Y los gerentes que hacen eso, me senté con Peter Drucker y él quería escuchar sobre la teoría y la práctica de la indagación apreciativa y el diseño de instituciones más positivas en las que estábamos trabajando.
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00:02:46al final del día
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00:02:47Dije, pero Peter, has escrito más sobre gestión y liderazgo que nadie en la historia, ¿sabes?
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00:02:52¿Puedes ponerlo en pocas palabras? ¿Cuál es la esencia de la gestión y el liderazgo? Él dijo: David es así de simple y no tiene edad y es su esencia.
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00:03:01Dijo que la tarea del liderazgo es crear una alineación de fortalezas de manera que los sistemas sean debilidades.
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00:03:09Irrelevante Qué momento tan maravilloso para ser gerente y es un momento en el que hay una tremenda necesidad de nuevos modelos y pensar en el cambio
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00:03:11Qué momento tan maravilloso para ser gerente y es un momento en el que hay una tremenda necesidad de nuevos modelos y pensar en el cambio.